涉及领域：贺州劳动律师,绩效辞退,违法解除赔偿
案情导读：绩效考核垫底，公司直接通知明天别来，这类辞退在贺州不少见。很多员工以为签了字就等于认了命，其实老板跳过培训或调岗直接开人，大概率是违法解除，赔偿金和工资损失都有机会拿回来。
核心判断：公司仅以绩效考核不合格为由直接辞退，跳过培训或调岗程序的，员工基本能主张违法解除赔偿金，关键看手里有没有辞退通知和考核依据。
一、绩效考核不合格，公司说开就开？这碗粉不是这么吃的
很多员工收到绩效考核单，看到上面写的”待改进”或者”不合格”，心里就凉了半截。老板再补一句”你能力不行，明天不用来了”，不少人就真收拾东西走了。说白了，公司把绩效考核和解除劳动合同混成了一锅粥，好像考试不及格就能直接开除学籍一样。在法律实务中，绩效考核结果顶多说明工作表现有瑕疵，这跟严重违反规章制度完全是两码事。用人单位想合法解除，必须先把”不能胜任工作”这顶帽子稳稳戴在你头上，而且光有考核表还不够。
有些公司更狡猾，在员工手册里偷偷写上一句”连续两次考核不合格，公司有权解除劳动合同”。员工入职时稀里糊涂签了字，后来真遇到这事儿，就以为这是尚方宝剑。法院审理时通常看重的是，这条规定本质上把”不能胜任工作”当成了”严重违纪”来处理。依据我国劳动合同法相关规定，即使真不能胜任，也得先培训或者调岗，再走解除程序。直接让人滚蛋，等于跳过了法律设置的防火墙。
绩效考核是面镜子，不是把刀。镜子只能照出问题，不能直接把人流放。
二、公司要合法开人，得过三道硬门槛，少一道都站不住
第一道门槛：那套考核制度，出生时有没有”准生证”
公司拿出来的绩效考核办法，不是老板在办公室里拍脑袋写几个字就作数的。这套制度必须经过民主程序制定，也就是要经职工代表大会或者全体职工讨论，还得向劳动者公示。如果你从来没见过这份制度，或者没见过公示记录，那它很可能是个”黑户”。法院审理时通常看重制度的合法性来源，没有出生证明的制度，后面一切考核结果都可能是空中楼阁。
第二道门槛：打分是不是靠老板心情，指标能不能量得出
考核标准不能是”工作态度不积极”、”团队协作差”这种虚无缥缈的词。得是具体的销售额、出勤率、项目完成率这类能拿数字说话的硬指标。而且考核结果必须告知你本人，让你有申诉和签字确认的机会。如果打分表上全是主观评价，从来没有客观数据支撑，那这份考核表在仲裁庭上的分量会轻很多。法官断案的底层逻辑是，用人单位既然要拿考核当刀子使，就得证明这把刀是公平的秤，不是随性的鞭子。
第三道门槛：就算真不合格，也得先培训或调岗
这是最要命的一道关。哪怕你确实不能胜任工作，公司也不能直接扫地出门。必须先给你培训，或者调整工作岗位，之后再次考核仍然不合格的，这时候解除才谈得上合法。而且就算是合法解除，也得支付经济补偿。很多公司嫌麻烦，直接省略这一步，这在法律上属于程序硬伤。说白了，公司不能因为你一次考得差，就直接剥夺你吃饭的家伙。
三、拿到那张辞退通知前，睁大眼睛分清哪些是真老虎
有些辞退通知看着吓人，其实一戳就破；有些则确实比较难打。如果你手里的考核制度从来没公示过，你也没签过字确认考核标准，考核表上全是老板手写的主观评语，甚至没有给你任何申辩机会，那公司解除的风险极高。这种情况下，仲裁委大概率会认定违法解除，你可以主张赔偿金，甚至要求恢复劳动关系补发工资。
反过来，如果公司拿出了经职代会讨论通过的制度，考核指标量化清晰，每次考核结果都让你签字确认过，而且在辞退前确实给你安排了培训或者调岗，第二次考核仍然不达标，那这条路就难走得多。这时候公司解除的风险较低，但你依然可以核对经济补偿是否足额支付，工资有没有结清。别因为对方手续齐全就放弃自己该拿的钱。
不管属于哪种情况，你当下可以做的具体指引是：第一，不要一气之下主动写离职申请，写了就中了圈套，从被辞退变成主动辞职；第二，要求公司出具书面的解除劳动合同通知，盖公章，写明解除理由；第三，把劳动合同、过去十二个月的工资银行流水、考勤打卡记录、绩效考核表、工作群聊天记录全部复印或截图保存；第四，如果有同事愿意作证，记下他们的姓名和联系方式。这些材料是你后面翻盘的子弹。
四、被辞退后别光生气，这几样材料抓紧往怀里揣
打官司就是打证据，手里没粮，心里就慌。遇到绩效辞退，你要准备的不是一张嘴，而是一摞看得见摸得着的纸。以下这份清单，是你去仲裁之前必须搂齐的家底：
1. 劳动合同原件或复印件，证明你和公司之间存在劳动关系。
2. 银行工资流水，去银行柜台打印并加盖业务章，证明你的工资标准和发放记录。
3. 考勤记录或打卡记录，不管是纸质签到表还是手机打卡截图，能证明你实际出勤情况。
4. 绩效考核通知、评分表、绩效改进计划等书面材料，证明公司给出的解除理由是什么。
5. 公司出具的辞退通知或解除劳动合同证明，必须有公章，写明解除时间和理由。
6. 工作群聊天记录、邮件往来、工作安排截图，证明你的实际工作内容和公司管理痕迹。
7. 工友证言，愿意作证同事的姓名、联系电话，必要时可申请他们出庭。
材料凑齐之后，下一步就是走程序。在贺州，你要去的是贺州市劳动人事争议仲裁委员会。具体步骤不复杂：先写一份劳动仲裁申请书，写清楚你的诉求，比如要求支付违法解除赔偿金、补发工资、出具离职证明等；然后带上身份证和上述材料复印件，到用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委立案窗口提交；工作人员会进行审查，材料齐全的会出具受理通知书；之后就是等开庭通知，按时出庭陈述事实并举证。整个过程不需要交受理费。记住，应当自知道被辞退之日起一年内提出申请，别躺在权利上睡觉。
五、别和工伤搞混，也别把经济补偿和赔偿金当成一回事
有些当事人一着急，把绩效辞退和工伤认定混为一谈。如果你是在工作中受伤，那走的是工伤认定、劳动能力鉴定另一条线，和绩效考核解除完全是两码事。本文讲的是劳动争议，如果你同时有工伤情况，可以分别主张，但程序上别走错门。
另外，很多人分不清经济补偿和赔偿金。合法解除且符合支付条件时，公司给的是经济补偿；违法解除时，你可以主张的是赔偿金，标准比经济补偿更高。具体数额跟你的工作年限和月工资挂钩，但这里不展开算数字，你只要记住：公司直接让你走且没走过培训调岗程序的，你大概率是在赔偿金这条道上跑。去仲裁时诉求别写错，写错了可能少拿。
Q1：贺州网友提问：我在贺州一家电商公司上班，老板说我连续两个季度绩效垫底，直接让我办离职，没给任何补偿，我能要赔偿吗？
【律师答】这种情况违法解除的可能性很大。连续两个季度绩效垫底不等于能直接开人，公司没给你培训或调岗就直接辞退，属于跳过法定程序。律师建议：别写离职申请，要求公司出具盖公章的书面辞退通知，并把劳动合同和工资流水保存好，直接去贺州市劳动人事争议仲裁委员会申请立案。（依据《劳动合同法》关于违法解除赔偿责任及用人单位解除程序的相关规定）
Q2：贺州网友提问：公司绩效考核制度我签过字，但考核结果都是老板一个人打分，我觉得不公平，这算违法解除吗？
【律师答】签字认了制度，不等于认了老板随便打分。考核指标如果全是主观评价、没有客观数据，法院通常不认可这个结果能证明你不能胜任工作。律师建议：把绩效考核表、打分依据、过往工作成果记录全部复印或截图，申请仲裁时重点质疑考核的客观性和真实性。（依据《劳动合同法》关于用人单位举证责任及解除条件的规定）
Q3：贺州网友提问：贺州这边申请劳动仲裁要交钱吗？需要请律师吗？
【律师答】劳动仲裁不收受理费，这是国家给劳动者的底气。请不请律师看案情复杂程度，如果证据清楚、公司程序硬伤明显，你自己也能讲明白。律师建议：先把劳动合同、辞退通知、工资流水这三样核心材料备齐，去贺州市劳动人事争议仲裁委员会立案窗口先交材料，边立案边考虑是否需要请律师。（依据《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁收费及申请程序的规定）
实务风险预警：老板跳过培训调岗直接辞退，你手里却没有书面辞退通知和工资流水，仲裁时连对方身份都锁定不了。
