涉及领域：贺州工伤律师,停工留薪期工资,劳动仲裁
案情导读：停工留薪期不是病假，公司只发基本工资属于克扣。原工资福利待遇包括绩效奖金，差额可以通过协商、投诉或劳动仲裁追回。证据齐全风险低，现金发薪或乱签字风险极高，操作步骤一文说清。
核心判断：停工留薪期工资必须按原福利待遇全额发放，公司只发基本工资的，员工有权要求补足差额，证据充足时直接走劳动仲裁最有效。
一、先破认知：
停工留薪期不是病假，工资不能打折
别把”停工留薪”当成病假处理
很多老板把停工留薪期当成病假来糊弄，只发基本工资。这是两码事。病假工资可以按法律规定或公司制度打折，停工留薪期不行。依据《工伤保险条例》关于停工留薪期的规定，这段时间你的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。老板如果装糊涂，员工不能跟着糊涂。
公司只发基本工资，本质是克扣
公司这么做，往往是因为财务制度里只有”病假工资”这个选项，或者故意揣着明白装糊涂。对员工来说，每个月少拿的钱可能就是家里房贷、孩子的学费。不能惯着这种毛病。你忍一次，公司里其他工友以后都可能被这样对待。该较真的时候就得较真。
停工留薪期的工资，不是公司恩赐，是法定刚性义务。谁敢打折，法律就敢让他补足。
二、算清这笔账：
原工资福利待遇到底包括哪些
绩效奖金津贴，一个都不能少
原工资福利待遇，绝不只是基本工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。你工伤前每个月实际拿到手的钱，停工留薪期就该照这个标准发。公司只提基本工资，是在偷换概念。把绩效和奖金藏起来不发，等于变相降薪。
工作满不满一年，算法不一样
工作满12个月的，按工伤前12个月平均工资算。不满12个月的，按实际工作月数算。刚入职还没发过工资的，按劳动合同约定的月工资算。这些在法律实务中都有明确导向，不是公司想怎么算就怎么算。公司单方制定的低标准，仲裁庭上通常站不住脚。
现金发工资的员工要格外留神
如果公司平时发现金，或者通过微信个人转账，举证就难一些。有完整银行流水的，风险低，一拉单子清清楚楚。只有现金签收单的，风险高，公司可能不认账或做低数字。这时候考勤记录、以往奖金发放签字、工友证言就派上用场了。证据越杂，越要早整理。
三、公司耍赖的三大套路，你中招没
套路一：逼你签”病假申请”或空白协议
有的公司让你先写病假条，再按病假工资发。还有更狠的，拿空白纸让你签个字，说”走个流程”。签了字，性质就变了，从工伤停工留薪变成普通病假，补差钱的依据就没了。手别欠，别乱签字。任何协议都要看清内容，不明确的当场拒签。
套路二：威胁”不返岗就按旷工”
停工留薪期多长，一般看医疗机构出具的诊断证明或休假证明。公司没权单方面缩短。有些老板吓唬人，说再不回来上班算旷工。别慌，只要有合法休假证明，在期限内你就有权休息。返岗时间要以医疗机构证明为准，不是老板一句话说了算。
套路三：拿”财务规定”当挡箭牌
有些HR会跟你说，公司制度就是这么写的，只发底薪是财务规定。制度大不过法律。按《工伤保险条例》关于停工留薪期待遇的规定，单位必须按月支付原工资福利待遇，内部制度与法律抵触的部分无效。别被几张纸唬住。
真要到补钱这一步，按这个顺序操作：
1. 先算清差额：把工伤前12个月工资流水加总，算出月平均数，减去公司已发基本工资，得出每月差额。
2. 书面催告公司：通过微信、短信或EMS发文字，明确要求补足，保留发送记录和回执。
3. 向劳动监察大队投诉：带工伤认定书、工资流水、劳动合同，到用工所在地劳动保障监察部门递交投诉材料。
4. 申请劳动仲裁：投诉无果或公司拒不补足，向贺州市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁是兜底的硬手段。
四、走仲裁到底该准备什么货
证据清单要逐项核对
仲裁庭上看的是证据，不是比谁可怜。你手里得有：劳动合同，证明劳动关系；工伤认定决定书，证明这是工伤不是病假；工伤前12个月工资银行流水，证明原工资标准；公司发放停工留薪期工资的转账记录，证明对方只发了基本工资；考勤记录或排班表，证明你确实在岗到受伤那天；医疗机构出具的休假证明，证明停工留薪期时长。缺一样，都可能被对方钻空子。
工友证言是最后的救命稻草
如果公司从来不打卡、工资全现金，工友证言就特别重要。找两个以上同事写书面证言，说明你的实际工资水平、发放方式、受伤经过。证言要附证人身份证复印件。法院审理时通常看重客观书证，但证人证言在书证不足时也能起到关键作用。证人最好是仍在职的，离职同事的证言证明力会弱一些。
五、时效和程序搞错，钱真的飞了
仲裁时效一年，从你知道权利被侵害算起
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。有些员工伤好了再去扯皮，或者等工伤认定结果下来再想起来补差钱，一耽搁可能就过了时效。从公司明确拒绝补足差额，或者最后一次发基本工资那个月开始，就要掐着表算。时效过了，有理变没理，再好的证据也白搭。
工伤认定是前提，别本末倒置
要主张停工留薪期工资，前提是已经认定为工伤。如果还没做认定，先去人社局申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。这些是前置程序。不过本文重点是补足工资差额，认定和鉴定只是顺带提醒，别在仲裁庭上只谈工资，拿不出工伤认定书。没有认定书，停工留薪期这个前提都不成立。
别被”先治病别闹僵”拖垮
很多员工怕丢了工作，养伤期间不敢跟公司硬碰硬，结果一拖再拖。伤情稳定后，该主张的权利要立刻主张。公司如果因为你维权就报复性调岗或辞退，那又是另一笔账，可以一并主张违法解除的赔偿。你越退，对方越进。
六、哪些情况能协商，哪些必须硬刚
证据充分时，协商是快速通道
如果你工资流水完整、工伤认定书在手、公司只是财务不懂法，可以先找老板谈。把银行流水拍桌上，把法律依据摆出来，很多老板愿意息事宁人。这种情况协商成本低，拿钱快。协商成功记得签书面协议，写明补差金额和支付时间，别口头约定。
公司恶意克扣，直接走程序
如果公司明确耍赖，或者已经逼你签过放弃协议，协商就是浪费时间。直接去劳动监察大队，同步准备仲裁。恶意克扣的风险在于公司可能注销或转移财产，所以动作要快。仲裁时可以一并主张经济补偿或赔偿金，依据《劳动合同法》关于未及时足额支付劳动报酬的规定。
公司敢在工伤工资上做手脚，赌的就是你不懂法、怕麻烦。你懂一步，他就退一步。
Q1：贺州网友提问：我在工地受伤，公司只发底薪，但我没有劳动合同，怎么办？
【律师答】没合同也能补，确认劳动关系是第一步。律师建议：收集工牌、考勤记录、工友证言、工资转账记录，申请仲裁确认劳动关系并同步申请工伤认定。
（依据《劳动合同法》关于劳动关系确立的规定及《工伤保险条例》关于工伤认定的规定）
Q2：贺州网友提问：停工留薪期工资差额，劳动仲裁能一起主张吗，还是要分开申请？
【律师答】可以一并主张，不用分开跑。律师建议：在仲裁申请书中把补足停工留薪期工资差额列为独立请求项，和工伤待遇其他争议一起提交，省时间省精力。
（依据《工伤保险条例》关于停工留薪期待遇的规定及劳动争议调解仲裁相关规定）
Q3：贺州网友提问：公司已经让我签了只发基本工资的协议，还能反悔要回差额吗？
【律师答】签了也不一定认命，如果能证明是被欺诈或胁迫，协议可撤销。律师建议：立即收集签协议时的录音、聊天记录、证人证言，证明非真实意愿，在仲裁时请求撤销该协议并补足差额。
（依据《民法典》关于民事法律行为效力的规定及《工伤保险条例》关于停工留薪期工资的规定）
实务风险预警：在空白协议或病假条上签字，可能导致停工留薪期性质被认定为病假，彻底丧失补差请求权
