涉及领域：贺州劳动律师,调岗旷工,打卡权限
案情导读：公司把打卡一关，很多员工就慌了，以为没打卡就是没上班。其实法院看的是你有没有提供劳动的事实，不是那一台考勤机。关键是要在第一天被拔权限时，就开始用录像、快递、书面报告这三把锁，把“我每天到岗”这个事实焊死。
核心判断：打卡权限被停不代表你旷工，从被停权限的第一天起，每天到岗录像、发书面函、找见证人，把“出勤事实”变成公司赖不掉的铁证。
一、打卡机不是法官，出勤事实不靠那一声“滴”
公司拔了网线，不等于你没上班
很多员工有个误区，觉得考勤机是唯一的“判官”。公司把指纹一删，门禁一换，心里就发毛，好像自己真的没来过单位。老实讲，打卡记录只是证据的一种，不是出勤本身。你在工位上干了活、开了会、交了报表，这些都是事实。法院和仲裁委看的是综合证据链，不是一台机器的脸色。
旷工认定的底层逻辑，看的是“有没有提供劳动”
我国司法实践中，认定旷工的核心在于劳动者是否无正当理由拒绝提供劳动。如果你每天都到了原岗位，只是打不上卡，这不叫旷工，叫公司单方面制造障碍。但是，这个结论不会自动掉到你头上，你需要证明“我来了，而且我想干，是公司不让我干”。这个举证责任，很大程度上落在劳动者这边。
二、被拔权限第一天，这三件事不做就晚了
当天不录像，事后哭破天
从你知道打卡权限被停的那一刻起，就要进入取证状态。第一件事，拿手机把工位现状录下来。镜头里要有日期显示，要拍到你的办公电脑、电话、文件柜，重点是把公司收走电脑、断掉网络、或者把你挡在门外的画面完整记录。别嫌麻烦，这段视频将来就是仲裁庭上的“现场直播”。
书面异议要送达，不能只在微信里吼两句
第二件事，给公司寄一份《关于要求恢复劳动条件的函》或者《关于不同意违法调岗及要求按原合同履行的通知》。记住，走邮政特快专递，收件人写公司法定代表人和人力资源部，保留好底单和签收记录。微信群里发几句牢骚，法律效力弱得多。第三件事，找你的直属领导或者人事，当面或者电话沟通，录音。问清楚：是不是不让我打卡？是不是取消了我的工位？为什么要算我旷工？
公司制造“你不能打卡”的假象，是为了把“旷工”的锅甩给你。你要做的，是把每一天的到岗变成看得见、摸得着、第三方能印证的事实。
三、什么情况公司能算你旷工，什么情况纯属吓唬
合理调岗与恶意逼退，中间隔着一条法律红线
公司不是绝对不能调岗。如果劳动合同里约定了可以根据经营需要调整岗位，且调整具有合理性——比如同城近距离调动、薪资不变、职务相当——你无正当理由拒绝，不到新岗位报到，持续一段时间，公司是有可能按旷工处理的。但是，跨市跨省调到外地，降薪降职，或者带有侮辱性的安排，这就超出了合理边界。
风险高低，看你手里的合同和实际动作
风险高的情形是：合同明确写了“服从全国调配”，你收到书面调岗通知后既不去新岗位，也不在原岗位出勤，直接在家等消息。风险低的情形是：公司口头通知调岗，你明确书面拒绝，每天准时到原工位报到，并且持续留痕。这里的关键分水岭在于，你有没有“消极对抗”。即使你认为调岗违法，也不能采取“不去上班”这种方式，否则很容易从受害者变成违约方。
四、每天到岗怎么留痕，这份清单直接抄
从进门到坐下，全程要有第三只眼
很多当事人问我，雷律师，我每天都去了，但空口无凭怎么办？我给你列个实操清单，照着做就行。这不是什么高深技巧，就是笨功夫。你别小看这些动作，仲裁委的书记员看证据，就看你能不能形成一条完整的证据链，从时间、地点、人物、事件四个维度把每一天的出勤钉死。
1. 每日到岗录像：进入办公楼时拍摄大楼外观或楼层标识，走到原工位拍摄电脑、座椅、个人物品，口述当日日期和具体时间。如果电脑被收走，拍摄空桌面和周围同事工作状态。
2. 发送日报邮件：用个人邮箱或还能使用的公司邮箱，每天给直属上级发送工作日报，内容写“今日到岗，因公司取消打卡权限及办公条件，无法开展工作，特此报告出勤情况”。
3. 保留工友证言：找两位以上无利害关系的同事，请他们留意你每日到岗的事实，必要时可出具书面证言。注意，这些同事将来可能要出庭，别找那种随时可能倒戈的人。
4. 保存工资流水和社保记录：到银行打印工资发放流水，到社保局查询参保记录，证明劳动关系存续期间的正常履约状态。
5. 书面催告公司：每周至少一次通过EMS向公司寄送《要求恢复劳动条件并安排工作的通知》，保持异议的连续性。
证据不是堆数量，是要能互相印证
有人一口气交了几十页微信截图，结果法官翻都翻不过来。记住，录像要显示日期，邮件要显示发送成功，EMS要显示签收人。这几样证据之间要能互相印证：录像里的日期，对应邮件发送的日期，对应EMS邮寄的日期。公司可以否认一件，但很难同时否认三件互相咬合的证据。
五、公司已经发旷工通知了，还能不能补救
收到解除通知别急着签字，先核对这三处
有些公司等不及，直接以“连续旷工”为由解除劳动合同。你收到那张纸的时候，手可能会抖。但请先深呼吸，看仔细：解除依据是什么？公司的规章制度你有没有签过字？旷工天数怎么算的？如果公司规章制度根本没经过民主程序，或者你从没见过，那这个解除就是裸奔，站不住脚。
补救窗口期很短，但门还没焊死
即使收到了解除通知，只要你之前每天都在固定出勤留痕，仍可在仲裁中主张公司违法解除。操作指引如下：不要签署任何“因个人原因离职”的文件；带着劳动合同、工资流水、考勤记录、到岗录像、EMS底单、解除通知，去用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。贺州的当事人，市本级企业去贺州市劳动人事争议仲裁委员会，八步区或平桂区辖区去区一级仲裁委。仲裁请求通常包括：确认解除违法、支付赔偿金，或要求继续履行合同并补发工资。
六、贺州的当事人，下一步该往哪跑
劳动监察和仲裁，两条路怎么选
有些当事人想先找劳动监察大队投诉，这没问题。劳动监察可以就公司未提供劳动条件、拖欠工资等问题进行查处，受理机构是用人单位所在地的劳动保障监察大队。但你要清楚，劳动监察不能直接判公司赔你多少钱，也不能直接恢复你的岗位。要主张违法解除的赔偿金或者要求继续履行合同，必须走劳动仲裁。
仲裁申请的具体步骤，别跑冤枉路
如果你决定仲裁，步骤如下：准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由；整理证据，按身份证复印件、企业工商登记信息、劳动合同、工资流水、社保记录、考勤记录、每日到岗证据、公司调岗及解除通知的顺序编好页码；到管辖的劳动人事争议仲裁委员会立案窗口提交，填写证据清单和送达地址确认书；等待受理通知和开庭传票。证据完整度直接决定结果，别指望仲裁委帮你调查没打卡的日子到底来没来。
Q1：贺州网友提问：公司突然把我从八步调到南宁，我不想去，公司就说不去算旷工，我该怎么办？
【律师答】跨市调岗属于对劳动合同的重大变更，公司不能单方面强制。律师建议：书面拒绝调岗通知，每天继续到原岗位出勤并录像留痕，同时保存好劳动合同和工资流水。
（依据《劳动合同法》关于劳动合同变更需协商一致的规定）
Q2：贺州网友提问：打卡权限被停了三天我才想起来要取证，之前没录像，现在补来得及吗？
【律师答】之前三天确实被动，但从今天开始每一天都要固定证据，不能继续裸奔。律师建议：立即恢复每日到岗录像和发书面函，同时尝试调取办公楼大堂监控或寻找同事证言补证。
（依据我国劳动争议案件中关于举证责任分配的相关规定）
Q3：贺州网友提问：公司已经以我旷工为由开除了，还能告赢吗？
【律师答】能不能赢，关键看你手里有没有持续出勤的反证，不是公司一张通知就能定性的。律师建议：带着解除通知、每日到岗证据、工资流水，在法定时效内去管辖的劳动仲裁委立案，主张违法解除赔偿。
（依据《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效及违法解除赔偿责任的相关规定）
实务风险预警：没有当天固定出勤证据，时间久了仲裁委可能真的认定你构成旷工。
