炒高管跳过董事会，赔偿根本躲不掉
👨⚖️ 专业解读：广西桂东律师事务所 | 雷新林律师
⚖️ 涉及领域：贺州劳动律师,高管解聘,董事会决议
💡 案情导读：贺州不少公司老板觉得，自己投资的厂，总经理不满意就直接换掉。可一纸辞退通知下去，没开董事会，没走表决程序，这一步棋可能满盘皆输。罢免职务和解除劳动关系，在法官眼里根本不是一回事，程序走错，两倍赔偿跑不了。
🎯 雷律师交底：解聘高管职务必须经董事会决议，解除劳动合同还得看章程和劳动法，程序走错一步就是违法解除。
一、职务解聘与劳动关系，根本不是一回事
总经理不是你想开就能开
最近遇到个咨询，八步区一家公司的老板觉得总经理业绩不行，当场让人事发解除通知，办公室都锁了。这种做法在本地不少见。说白了，老板们常把“撤职”和“开除”混为一谈。在法律实务中，聘任和解聘总经理、副总经理、财务负责人，这是董事会的法定职权。没开会，没表决，没形成有效决议，罢免职务这一步在程序上就先输了。
尤其是家族式管理的企业，股东会、董事会、经营层常常混同，法定代表人一个人签字就想管所有事。这种治理结构上的模糊，碰到高管劳动争议时，往往变成公司的致命软肋。但更要命的是，董事会解聘的只是他的“职务”。摘了他的总经理头衔，不代表他跟公司的劳动合同自动消灭。我国司法实践中，职务任免关系适用公司法，劳动关系适用劳动合同法。两个战场，两套规则。很多公司在这里吃了大亏，以为摘了帽子就等于断了关系，结果仲裁委一裁，违法解除成立，要么赔钱，要么恢复劳动关系，两头难受。
职务解聘是公司治理的游戏规则，解除劳动合同是劳资对阵的硬杠杠——别把两个战场当成一个。
二、程序缺了一环，赔偿从哪来
公司章程里藏着致命细节
跳过董事会直接解除劳动合同，最大的风险往往藏在公司章程里。如果章程明确规定，聘任和解聘高管必须经董事会决议，那你连这一步都省了，法院认定程序违法的概率极高。即使没有明确约定，董事会对高管的解聘权也是法定权利，不能由法定代表人或股东个人直接代为行使。
公司单方解除劳动合同，实体上要有合法理由，程序上要走完整流程。董事会决议、通知工会、书面送达，一个都不能少。有些公司发通知只写一句“经公司研究决定”，这个“研究决定”到底是什么机构？股东会？董事会？还是老板自己拍板？真到了仲裁庭上，公司得负举证责任。举证不能，就是程序违法，板上钉钉。还有一点常被忽略，就是没有工会的公司，解除前也要履行通知当地工会的前置义务。跳过了，同样是程序违法。
说白了，程序瑕疵在高管劳动争议里不是小毛病，它是直接撬动赔偿金杠杆的支点。两倍经济补偿的赔偿金，加上可能恢复劳动关系的诉求，公司代价不小。有些老板事后才恍然大悟，可通知书已经发出，覆水难收。
董事会的表决记录不是废纸，它是挡住违法解除指控的第一道防火墙。
三、事发之后，怎么补牢
补票也讲究姿势
已经没走董事会决议就发了辞退通知，还有没有救？如果争议还没正式立案，赶紧补开董事会，形成真实有效的追认决议，部分情况下可以挽回局面。但补程序不是简单签个字，时间、召集方式、表决比例都得符合章程规定，明显倒签的文件在法庭上很容易被识破，弄不好变成虚假证据，雪上加霜。
对高管来说，收到解除通知先别慌。第一步要看公司有没有出具董事会决议，拿不出来，违法解除的嫌疑就很大。第二步固定证据，解除通知、工资流水、考勤记录、工作往来邮件，全部留底。赔偿金按两倍经济补偿计算，这个账不难算。如果对方坚持不认，及时走仲裁，别被拖到过了时效。另外，高管的工资构成通常比较复杂，基本工资加绩效加年终，赔偿金的基数计算容易扯皮。提前把薪酬结构在合同里写清楚，关键时刻少很多口舌。
对公司而言，风控要在平时。章程里写明高管聘任解聘机制，别用“由公司决定”这种模糊表述。任免流程书面化，会议记录专人保管，重大决定法律审查前置。真到了要换人的时候，按章程开董事会，按劳动法走解除程序，两样都不能缺。别图省事，省事就是费钱。
【雷新林律师答】：说实话，口头辞退总经理，程序上基本站不住脚。解聘高管职务必须董事会决议，解除劳动合同还得书面通知并说明理由，口头方式在实务中很难认定为合法解除。👉 律师建议：总经理立即要求公司出具书面解除通知和董事会决议，同时收集工资流水、工作记录以备仲裁。
（依据《劳动合同法》关于用人单位单方解除劳动合同程序的规定）
【雷新林律师答】：老实讲，补决议能不能救场，得看时间和形式。诉讼前合理时间内真实召开、表决，有机会被认可；明显事后倒签，法院通常不予采信。👉 律师建议：公司尽快在立案前完成真实有效的董事会追认；高管重点审查决议日期、表决方式是否与章程一致。
（依据《公司法》关于董事会职权及《劳动合同法》关于解除程序的规定）
【雷新林律师答】：客观来说，章程没写不代表老板可以一言堂。经理、财务负责人等高管的解聘属于法定董事会职权，章程缺失也不能转给个人行使。👉 律师建议：公司立即修订章程填补漏洞；高管遭遇单方解除时，重点核查董事会是否实际履行了法定解聘程序。
（依据《公司法》关于董事会职权的规定）
⚠️ 实务风险预警：跳过董事会直接辞退高管，程序违法的风险几乎不可避免，赔偿金和恢复劳动关系双重压力足以拖垮一次人事调整。
👨⚖️ 本文作者：雷新林 | 广西桂东律师事务所
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⚖️ 法律严谨性说明：
法律并非公式，每一个案件的细节差异都可能导向截然不同的裁判结果。本文所分享的实务经验与观点仅供交流参考，不视为对特定案件的法律结论或承诺。司法实践博大精深，个案应对需建立在对证据的深度研判之上，请务必咨询专业律师进行一对一评估。